Le Groupe Legault se spécialise dans la fabrication et la vente de nourriture et de gâteries pour animaux de compagnie. Notre portfolio de marques comprend un réseau pancanadien de chaîne de détail (Mondou et Ren's Pet) ainsi que des marques exclusives (Vetdiet, O'select, Petstory et Beonebreed) offrant un large éventail de produits pour chiens et chats et des installations manufacturières locales. Le Groupe Legault ne cesse d'innover et de contribuer au bien-être animal. Nous sommes fiers d'être une famille québécoise spécialisée dans l'industrie des animaux de compagnie qui apporte joie, amour et santé aux animaux depuis plus de 100 ans.

Sommaire de la fonction

 Sous la responsabilité de la Directrice principale – Talent et Culture, vous aurez comme mandat principal de développer et mettre en place une stratégie ainsi que des initiatives innovantes visant l’attraction et l’acquisition de candidats qualifiés pour l’ensemble de nos unités d’affaires. Vous optimiserez les processus, les outils et indicateurs de performances en acquisition de talents. Vous serez garant de faire vivre l’expérience candidat et conseillerez nos gestionnaires à dénicher les meilleurs talents, et ce, tout en créant et faisant rayonner notre marque employeur.

Votre mandat chez Groupe Legault

• Élaborer et mettre en œuvre une stratégie d’attraction de talents alignée sur les meilleures pratiques du marché et les besoins actuels et futurs de l’entreprise;
• Gérer l’ensemble du processus d’acquisition de talents en collaboration avec l’équipe, de l’attraction à l’intégration, veillant à faire les changements adéquats pour faire vivre les nouveaux piliers de notre culture organisationnelle;
• Bâtir des partenariats solides avec les parties prenantes internes et l’équipe RH pour générer des résultats concrets et durables;
• Accompagner et outiller les gestionnaires sur les tendances et outils de recrutement, en offrant un service-conseil à valeur ajoutée;
• Rechercher activement des talents (actifs et passifs) afin d’identifier et recruter les meilleurs profils;
• Suivre les indicateurs clés de performance et proposer des plans d'action en fonction d’indicateurs clés et des résultats;
• Développer des relations stratégiques avec les acteurs du marché de l’emploi (écoles, organismes, associations, etc.);
• Assurer le cycle complet de recrutement tout en offrant une expérience candidat positive et engageante;
• Coordonner les initiatives de recrutement avec les partenaires internes;
• Collaborer à la planification de la main-d’œuvre à court, moyen et long terme avec les gestionnaires;
• Développer et entretenir des bassins de talents pour différentes fonctions en lien avec des postes critiques;
• Contribuer à la stratégie de marque employeur en collaboration étroite avec l’équipe marketing afin d’accroître la visibilité de notre organisation sur le marché.

Profil recherché

• Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou toute autre combinaison d’études et expérience pertinente;
• Un minimum de cinq (5) ans d’expérience pertinente en acquisition de talents (sourcing, analytique RH, stratégie et initiatives d’acquisition de talents, marketing RH et marque employeur, etc.);
• Capacité à développer et déployer une vision innovatrice de l’acquisition de talents dans l’atteinte des résultats d’affaires de l’entreprise;
• Excellentes habiletés interpersonnelles, sens de l’écoute et esprit de collaboration à tous les niveaux organisationnels;
• Excellente capacité d’analyse, d’influence et d’adaptation au changement;
• Avez une facilité à jongler avec de nombreuses tâches et priorités et avez un grand sens de l’organisation et de la planification;
• Orienté vers l’excellence du service à la clientèle et rapidité d’exécution dans un environnement en constante évolution;
• À l’affût des meilleures pratiques en matière de recrutement et excellente connaissance des plateformes numériques (réseaux sociaux);
• Excellente maîtrise de LinkedIn Recruiter et des recherches booléennes;
• Bonne connaissance des ATS et bonne maîtrise de la suite Microsoft Office 365 (Word, Excel et PowerPoint);
• Le bilinguisme (anglais et français) est requis, puisque vous serez appelé(e) à interagir régulièrement avec des clients, partenaires ou employés de l’organisation à travers le Canada, dans les deux langues officielles.

Travailler chez Groupe Legault c’est :

• Des assurances collectives dès le jour 1;
• Un REER collectif, avec participation de l’employeur, offert après 3 mois;
• Un programme d’aide aux employées et famille (PAEF);
• Un service de télémédecine à travers la plateforme Dialogue;
• Un équilibre de travail à nos nouveaux bureaux à Anjou et en direct de ta maison;
• La possibilité d’apporter son chien au bureau (sous certaines conditions);
• Un gym sur place, une machine à café et autres boissons chaudes gratuites tous les jours;
• Une équipe humaine (et des animaux partout!);
• Des rabais exclusifs.

Pour être heureux chez Groupe Legault, vous :

• Adorez rencontrer des gens et créer des liens;
• Considérez qu’être digne de confiance et intègre est la base de toutes bonnes relations;
• Êtes passionné des animaux;
• Collaborez avec votre équipe et contribuez à créer une ambiance unique;
• Avez le désir de constamment développer vos compétences et aimez évoluer dans un environnement en constante évolution.

* Dans ce document, le masculin est utilisé aux seules fins d'en alléger le texte.