Le Groupe Legault se spécialise dans la fabrication, la distribution et la vente de nourriture, de gâteries et d’accessoires pour animaux de compagnie. Notre portfolio de marques comprend un réseau pancanadien de chaîne de détail (Mondou, Ren's Pet et Homes Alive Pets) ainsi que plusieurs marques exclusives (Vetdiet, O'select, Petstory, Beonebreed et plus encore) offrant un large éventail de produits pour chiens et chats et des installations manufacturières locales. Le Groupe Legault ne cesse d'innover et de contribuer au bien-être animal. Nous sommes fiers d'être une entreprise familiale québécoise spécialisée dans l'industrie des animaux de compagnie qui apporte joie, amour et santé aux animaux depuis plus de 100 ans. 

Sommaire de la fonction

Relevant du Vice-président Talent et culture, vous piloterez le développement et le déploiement d'une stratégie de rémunération globale innovante et compétitive. Votre vision stratégique et votre expertise en optimisation des processus seront essentielles pour harmoniser et moderniser nos pratiques et processus à travers l'organisation.

Impact et contributions clés

Leadership stratégique et transformation

• Concevoir et déployer une stratégie de rémunération globale innovante
• Piloter la transformation numérique des processus de rémunération et avantages sociaux
• Développer des programmes novateurs pour attirer et retenir les talents
• Créer des tableaux de bord et KPIs pour mesurer l'efficacité des programmes
• Conseiller le comité de direction sur les tendances et innovations en matière de rémunération

Excellence opérationnelle

• Diriger une équipe multidisciplinaire à travers différents sites à l’échelle nationale de manière à maintenir un climat de travail positif et collaboratif, en veillant à la motivation, au développement professionnel et à l’efficacité de l’équipe.
• Optimiser l'intégration de nos différents systèmes (Employeur D, Talentsoft, Dayforce)
• Structurer, optimiser et harmoniser les politiques et processus entre les différentes unités d'affaires
• Assurer une gestion efficace et sécuritaire de l’ensemble du processus de paie
• Développer des partenariats stratégiques avec les fournisseurs externes
• Assurer le suivi et l'optimisation du programme de contribution de l'employeur
• Assurer la conformité légale de l’ensemble des programmes et des processus de rémunération globale l’entreprise à travers l’ensemble des juridictions

Innovation et développement

• Moderniser les programmes d'avantages sociaux et de reconnaissance
• Implanter des solutions technologiques innovantes
• Développer des approches créatives pour la rémunération variable
• Créer des outils d'analyse prédictive pour la prise de décision
• Établir un cadre de gouvernance agile et efficace

Profil recherché

Leadership et expertise

• Baccalauréat en ressources humaines, relations industrielles ou domaine connexe
• 10 ans d'expérience progressive en rémunération globale
• 5 ans d'expérience en gestion d'équipe
• Titre professionnel (CRHA, CCP) un atout
• Expertise démontrée en transformation organisationnelle

Compétences distinctives

• Vision stratégique et capacité à innover
• Leadership inspirant et collaboratif
• Excellence en gestion du changement
• Communication et influence à tous les niveaux
• Capacité à gérer la complexité et l'ambiguïté
• Esprit entrepreneurial et orienté résultats
• Bilinguisme (français et anglais)

Expertise technique

• Maîtrise des meilleures pratiques en rémunération globale
• Expérience avec les SIRH modernes
• Connaissance approfondie des tendances du marché
• Expertise en analyse de données et tableaux de bord
• Compréhension des enjeux de conformité multi-juridictionnelle

Lieu de travail

11200, Renaude-Lapointe, Montréal (QC) H1J 2V7

Déplacements occasionnels requis vers nos différents sites

Travailler chez Groupe Legault c'est : 

• Des assurances collectives dès le jour 1; 
• Un REER collectif, avec participation de l’employeur; 
• Un programme d’aide aux employées et famille (PAEF); 
• Un service de télémédecine à travers la plateforme Dialogue; 
•  Un équilibre de travail à nos nouveaux bureaux à Anjou et en direct de la maison; 
• La possibilité d’apporter son chien au bureau (sous certaines conditions); 
• Un gym sur place, une machine à café et autres boissons chaudes gratuites; 
• Une équipe humaine (et des animaux partout!); 
• Des rabais exclusifs. 

Pour être heureux chez Groupe Legault, vous : 

• Adorez rencontrer des gens et créer des liens;  
• Considérez qu’être digne de confiance et intègre est la base de toutes bonnes relations; 
• Êtes passionné des animaux; 
• Collaborez avec votre équipe et contribuez à créer une ambiance unique; 
• Avez le désir de constamment développer vos compétences et aimez évoluer dans un environnement en constante évolution.