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Gérant de Secteur


Détail de l'offre

Informations générales

Entité

Siège social Mondou. 10400 Rue Renaude-Lapointe, H1J-2V7, Anjou  

Référence

2021-271  

Categorie de l'offre

Standard

Description du poste

Intitulé du poste

Gérant de Secteur

Contrat

Permanent temps plein

Description de la mission

Alliant compétences solides et personnalité mobilisatrice le Gérant de Secteur, assure d’abord la croissance de sa boutique par la gestion quotidienne des activités, l’analyse de ses résultats et la prise de décision active. Il favorise également le développement de son équipe en agissant à titre de coach et en communiquant des attentes claires et constructives afin d’assurer un excellent service à la clientèle, objectif principal du plan d’affaires de Mondou.


Relevant d’un chef de district, le rôle du Gérant de Secteur est de bâtir des équipes de haute performance qui assureront une expérience client exceptionnelle dans le but d'atteindre les objectifs de vente. 


En exerçant sa vision marchande et ses habiletés commerciales le Gérant de Secteur assure la croissance des affaires des magasins lui étant confiés par la mise en œuvre des stratégies de ventes définies pour chaque magasin et par l’analyse de ses résultats. Il joue un rôle crucial dans le développement des gestionnaires de son secteur et de leurs équipes respectives en assurant la conformité avec les objectifs d’affaires de la direction.

Votre mission chez Mondou 

  • Gérer la croissance des ventes et mettre en place des stratégies commerciales de façon efficace afin d’atteindre et dépasser les objectifs fixés pour la boutique qu’il gère ainsi que pour les magasins dans son secteur ;
  • Analyser et maitriser parfaitement les résultats des ventes de son secteur ;
  • Faire le suivi des indicateurs de performance, soulever les enjeux et prendre les actions nécessaires afin de garantir la saine gestion financière de son district ;
  • Optimiser la gestion de la main d’œuvre et favoriser de bonnes pratiques en matière d’excellence opérationnelle ;
  • S’assurer que les différentes succursales répondent aux attentes en matière d’exigences visuelle et d’entretiens;
  • Favoriser de saines pratiques en termes de prévention des pertes ;
  • S’assurer que les résultats à atteindre sont clairs, compris et partagés avec les équipes de son district ;
  • Contribuer au recrutement, à la saine gestion des relations de travail et de la santé et sécurité dans les magasins de son secteur ;
  • Planifier, former, évaluer et développer le talent des gestionnaires de son district et s’assurer d’encadrer la formation de la relève de ses postes ;
  • Favoriser une culture centrée sur l’expérience client, tout en sachant la transmettre auprès de ses équipes ;
  • Préparer et animer des réunions périodiques afin de mobiliser son secteur vers les objectifs de l’entreprise ;
  • Soutenir son équipe par une présence continue dans son secteur et en développer une connaissance approfondie ;
  • Effectuer une vigie sur les actions de la compétition dans son secteur ;
  • Bâtit et entretient un pipeline de candidats Gérant et Assistant les plus performants, en tout temps ;
  • S’assure d’avoir le bon talent au bon endroit au bon moment.

Profil

Profil recherché 

  • Posséder un DEC en gestion de commerce, en administration ou un parcours équivalent et pertinent (atout) ;
  • Posséder 8 années d’expérience dans le domaine du commerce au détail dont un minimum de 5 dans la gestion d’équipes de ventes (ou une combinaison d’études et d’expérience pertinente) ;
  • Maitriser la suite Office et maîtrise de SAP, POS et d’un système de gestion de temps sont un atout ;
  • Bilinguisme à l’oral et à l’écrit ;
  • Bonne connaissance et expérience en marchandisage, vente-conseil et stratégies marketing ;
  • Capacité à analyser les indicateurs financiers, expliquer les enjeux à son équipe et apporter les correctifs requis;
  • Valider et appliquer au quotidien les stratégies, normes et standards de mise en marché, de marketing et de ventes en les partageant à son équipe afin de les inclure dans l’actualisation de la vision de Mondou ;
  • Planifier et organiser avec excellence les activités quotidiennes du magasin, incluant entre autres la saine gestion des inventaires, la planification du personnel, l’efficacité opérationnelle et la stratégie commerciale ;
  • Mobiliser l’équipe, soutenir la performance des employés en participant à leur formation et supporter le développement des talents ;
  • Faire vivre les valeurs de Mondou jour après jour, tant aux clients qu’à votre équipe ;
  • Assurer que la boutique est prête aux affaires afin de favoriser une excellente expérience client ;
  • Faire preuve d’autonomie et de jugement dans la prise de décision ;
  • Avez une facilité à jongler avec de nombreuses tâches et priorités et avez un grand sens de l’organisation et d’adaptation ;
  • Vous adaptez facilement au changement et devenez un agent motivant dans ces situations.

 

 

Exigences du rôle

  • Avoir une équipe formée, autonome et performante dans son propre magasin lui permettant ainsi d’effectuer des visites dans les magasins lui étant confiés ;
  • Il doit balancer son temps entre la gestion de son propre magasin et le développement des équipes sous son leadership ;
  • Doit travailler 2 jours de fin de semaine par mois non consécutifs et faire 2 soirs par mois de fermeture. Sujet a changement en lien avec les besoins d’affaires ;
  • Participer à certaines réunions de département et a des appels conférences ;
  • Doit être mobile et flexible ;
  • Doit être en mesure de se déplacer afin de faire des visites magasins.


Nous avons deux postes à combler, soit un pour couvrir la Rive-Nord de Montréal et un pour le centre du Québec.

* Dans ce document, le masculin est utilisé aux seules fins d'en alléger le texte.

 

 

 

Emplacement du poste

Localisation du poste

Amérique, Canada, QC - Siège social (Anjou), Siège Social Anjou

Société

Mondou